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史上最难就业年 大学生求职需有四大素质


   2013年,近700万大学毕业生涌入中国就业市场,创下了最高纪录。根据麦可思数据有限公司的调查数据,截至4月底,在即将毕业的这届大学生中,只有35%找到了工作。研究生的境况更糟,签了就业协议的只占26%。2013年被称为“史上最难就业年”。随着大学毕业生高失业率,企业也喊着“招人难”。尽管今年被称作“史上最难就业年”,但毕业生面试爽约率再创新高、求职简历普遍存在“注水”现象。专家建议,大学生不妨摆正心态、务实求职,同时应牢记“诚信”二字,并谨慎对待自己的选择。

除专业技能外,具备什么素质的大学毕业生,是企业最需要的呢?

1诚信是根本 

“诚信”自古以来就是选人、用人的核心标准。现代企业也是把“诚信”列为招聘员工的首要条件。

现在一份简历里,学历可能是假的,经历可能是假的,证书可能是假的。在这些“假”充斥的招聘市场中,“诚信”变得非常稀有可贵。诚信,可以说是企业的基本精神,是企业的立足点之一。企业在重视专业技能的同时更注重职员个人的品德。大多数的求职者都要经过投简历和面试两道关口。企业借用简历对求职者作一个初步的评判。而面试,才是关键,企业不仅要考察简历有没有掺水,更为关键的是要观察求职者的个人品性。

2责任感是求职的必备素质 

责任感是做好工作、扮演好职场角色的必备素质。这也是学生在求职之前,必须扪心自问的:我是否具备了能够胜任所求之职的责任感?

美国著名心理学博士艾尔森挑选来自世界各个领域的佼佼者共100名做调查,结果发现其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。成功秘诀在于他们坚信:“任何的抱怨、消极、懈怠,都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头,全身心地投入其中,才是正确与明智的选择。”

2000年,《中国经济日报》曾发表过一篇《难道我们连螺丝钉都拧不紧吗?》的文章。文章写道:黄河小浪底水电站依靠世界银行贷款引进国外机组,一组是100%国外进口,二组是90%,三组是80%,后面全部是国产化。在所有的机组安装到位后,进行统一运行,结果是国产化程度高的那三个机组,全部漏水。然后停下来开始检修,一停就是一个月,结论让所有人哭笑不得:全部都是因为螺丝没有拧紧造成的——有的没有垫子,有的根本没有螺丝!

3谦逊不可缺 

“作为一名大学毕业生,进入工作岗位后一定要保持谦逊的态度,这不仅有利于处理好上下级和同事之间的关系,尽快适应来之不易的工作,赢得领导和同事的认可,而且容易获得顾客的好感。”这句话已经为许多“过来人”的实践所证明。

高新人才交流中心的董先生说:“年轻人在单位里,就应该有一种虚心好学的作风。”从深圳到西安招聘的陈先生讲述了他的一次招聘经历。应聘的两位计算机专业硕士,基础知识都很扎实,实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量,决定放弃录用两位“高才生”。 陈先生说,这两位硕士在学历、技能上当然没说的,但在面试过程中,觉得他们自视甚高、简直有些目空一切,所以决定放弃。

4坚韧-承受失败的压力 

走入职场,会面临很多压力,新的人际关系、新的环境、不熟悉的工作、上司苛刻的要求、项目失败、客户流失等都可能对人造成很大压力。是否能面对这些压力,也是企业用人时必会考虑到因素。

有一年,松下电器公司要招聘10名基层管理人员,而报名的竟有几百人。在一周的面试和考试中,松下曾发现了一个叫神田三郎的年轻人,考试成绩非常的优秀,面试中,其言谈举止,也给他留下很深刻的印象,认为神田三郎是一个不可多得的人才。然而,因电子计算机出了点故障,导致神田三郎的落选。松下立即吩咐纠正错误,给神田三郎发去录用通知书。然而,两天后,公司派人来转告了松下一个惊人的消息:神田三郎当看到自己名落孙山之后,于当天晚上就跳楼自杀身亡了。 
 听到这消息,松下默然沉思了好长时间,一位助手,在旁边自言自语地说:“多可惜,这么一位有才干的青年,我们没有录取他。”可是,松下却接过他的话说:“不,幸亏我们公司没有录用他,意志如此不坚强、心灵如此脆弱的人,是干不成大事的。我们的公司要发展,世界经济风云变幻,每个人恐怕都会受到可能比考试落选更大的失败或挑战,如果在失败之后,没有卧薪尝胆、以图东山再起的壮志和坚韧,而是一死了之,这样的人你敢依靠吗?”

结语

今年6月17日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在与北京10所大学上千名学生代表交流时介绍,未来5年,大学毕业生就业规模将保持在每年700万左右,约占每年新进人力资源市场劳动力的一半,且这一比例还会进一步提高。在“最难就业季”还要持续5年的预判中,大学毕业生如何冲出就业重围、实现人生价值?这个问题已经严峻地摆在了学生、学校、企业和社会的面前。

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